Les modes ordinaires et extraordinaires de résolution des conflits individuels de travail

# Intérêt de la formation

La gestion juridique des conflits au travail est devenue un enjeu crucial pour toute organisation, puisque ces conflits, devenant, récurrents peuvent entraîner des difficultés sur le plan économique. L’entreprise peut se voir condamner à payer d’importantes sommes d’argent en dédommagement d’un employé ou peut perdre un ou plusieurs employés très qualifiés.

Cette formation a donc pour but d’instruire les participants aux méthodes de résolution des différends individuels et collectifs en matière sociale.
Les auditeurs recevront au cours de ce séminaire les outils et techniques ordinaires et extraordinaires, intervenants dans la résolution desdits différends.

# Objectifs

À la fin de cette formation, vous saurez :
– Gérer le contentieux lié au licenciement ;
– Maîtriser la rupture négociée ;
– Gérer le litige social par l’arbitrage ;
– Gérer le litige social par la médiation

# Prérequis

Avoir quelques notions en droit du travail